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民調:不滿薪酬工作性質 疫情下58%仍想辭職

(吉隆坡5日訊)新冠肺炎疫情的衝擊下,各行各業不得不奉行新形態,根據人力資源服務供應公司任仕達(Randstad)的民意調查顯示,58%受訪者對目前的薪酬與工作性質感到不滿意,有意在未來1年轉換工作。

這項民調於6月26日至7月5日間向531名本地員工進行,發現每2名上班族就有1人想要換工,比率佔54%,其中有24%受訪者更有意轉換不同性質的工作。

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13%受訪者指出,他們因為所擁有的技能與經驗無法滿足現有職業的要求,而需要尋找新工作;15%受訪者則是因為被裁退而找新工作。

26%受訪者因為被減薪或凍結加薪而萌生去意,24%則因為不滿現有的薪酬過低而有意換新工作。

72%願嘗試合約式新工作

考慮到疫情對就職市場帶來的衝擊,高達72%的受訪者願意嘗試接受合約式的新工作,不過,薪酬與工作性質仍是他們覓職的首要考量因素。

在28%拒絕接受合約式工作的受訪者中,70%的拒絕理由是沒有安全感,寧願等待長聘式的工作,也不願接受合約式的職業。

任仕達馬新董事經理再也達斯發文告表示,落實行動管制令後,線上交易急速成長,取代了許多職業,導致不少人失業。

他說,一些人因為所擁有的技能與經驗無法滿足職業上的變遷,而產生尋找新工作的念頭,一些人有意轉向新興領域職業,如保健與科技領域的工作,可以預見日後的就業市場將會出現新景象。

“雖然亞洲專業人士普遍不接受合約式的職業,但疫情也改變了很多人的就業心理,一些受訪者願意嘗試接受合約式職業,但不能將之視為長遠的職場規劃。”

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