人頭稅


參考獅城模式 聘越多付越多 探討外勞多層次人頭稅

: 2018-10-16 18:10:46

(吉隆坡16日訊)為避免過於依賴外勞,政府正在探討實行多層次人頭稅(multi-tier levy system)的可行性。

內政部外勞組官員凱魯沙於今日在“移民勞工綜合政策框架全國咨詢論壇”上透露,政府將參考新加坡的模式,即聘用的外勞越多,所需支付的人頭稅越多。

他說,在這項模式下,若雇主聘用一名外勞需要支付1850令吉人頭稅,當雇主希望聘用150名外勞時,前50名外勞將各被徵收1850令吉,另外100名外勞則被徵收更高的人頭稅。

他說,相關部門也正對來源國以及根據需求與來源國的法律引進外勞進行檢討。

檢討僱用期限

“此外,也會檢討僱用期限,制定一個更短、更實際且更合適的僱用期限,同時以僱用本地勞工為優先。”

凱魯沙指出,外勞的受僱期限目前是10年加3年,第10年後的人頭稅為每年1萬令吉。

“為了方便僱主申請聘用外勞,政府正在探討制定一項單一網上申請系統。”

“除了針對外勞的僱用領域與次領域進行探討,政府也會檢討目前為18至45歲的年齡限制 。”

他說,政府也會探討引進外勞的過濾與安全控制系統。

他表示,政府也會探討外包公司的未來方向與定位。外勞目前的最低薪金是1050令吉。

內政部數據顯示,截至今年9月,持有臨時工作准證(PLKS)的外勞多達189萬2247人,分別是男性153萬686人和女性36萬1561人。

凱魯沙說,這189萬2247名外勞在6個行業工作,其中67萬2399人或佔總人數的35.53%,服務於工廠業。

其次是建築業(38萬7111人,20.46%)、種植業(27萬8135人,14.7%)、服務業(27萬7459人,14.66%)、農業(15萬4296人,8.15%)及家庭幫傭(12萬2847人,6.94%)。

另外,內政部數據也顯示,在15個外勞來源國中,印尼人佔最多,即69萬7533人或佔36.86%,依序是孟加拉人(43萬6678人,23.08%)、尼泊爾人(35萬8211人,18.93%)、印度人(11萬7842人,6.23%)和緬甸人(10萬5561人,5.58%)。

其他外勞來源國包括巴基斯坦、菲律賓、越南、泰國、斯里蘭卡、柬埔寨、寮國、土庫曼斯坦、烏茲別克及哈薩克。

萬元人頭稅留熟練外勞 財長深信僱主願付

: 2018-10-01 14:10:20

(吉隆坡1日訊)財政部長林冠英說,在新的放寬措施下,僱主每年支付1萬令吉人頭稅,就可讓年資達10年的熟練外勞延長3年工作期,他相信重視熟練外勞的僱主願意支付這筆錢。

他說,僱主若拒絕這項政府為他們提供的額外選擇,也可以選擇把熟練外勞送回國,再申請重新僱用他們與引進我國,只需支付普通的人頭稅。

他於今日為馬來西亞企業董事學院主持推介禮後召開記者會說,政府此舉是留住熟練外勞的努力的一部分,而不是送走熟練工人,以非熟練外勞取而代之。

給一個以前沒有額外選擇

“記住,這是以前沒有的新放寬措施。外勞在工作滿10年後就必須回國,若僱主重視他們的熟練外勞,我相信他們願意支付這筆錢。”

“我認為這是一種權衡,政府所做的就是給你一個以前沒有的額外選擇,但就像所有的選擇,你當然需要付出代價。”

針對僱主聯合會建議讓僱主3年支付1萬令吉人頭稅的問題,林冠英說,如果回到以前的措施,是沒有這個選擇的。

“除非僱主是要告訴我,他們不希望政府提供這種放寬措施,而是希望政府廢除放寬的措施? 我不認為他們會。”

林冠英說,僱主要求降低人頭稅是正常的,因為都希望降低成本。

“可是,若你考慮到政府想要留住熟練外勞,同時不想要太多的外勞在我國停留太久,我認為這是一個平衡的‘妥協’。”

人頭稅二八分攤遇反彈 恢復僱主承擔1萬元

: 2018-09-25 16:09:23

(布城25日訊)基於雇主及職工會的反對,財政部長林冠英宣佈,政府決定恢復由雇主全額承擔1萬令吉的人頭稅,抑或是選擇將年資滿10年的外勞送回國後再重新引進。

他於今日在財政部召開記者會說,外勞一旦在我國工作滿10年,就不獲准繼續逗留及直接延長工作准証,他們必須先回國,過後才重新提呈申請。

他說,這些“資深”外勞以新外勞身份重新被引進,人頭稅就依然1850令吉來計算。

返國重聘只需1850元

昨天,林冠英宣佈,在新的政策下,年資滿10年外勞每年必須繳付的1萬令吉人頭稅,雇主只需承擔20%,其餘80%由外勞自行承擔決定,藉以減輕雇主的財務負擔。

隨著新政策引發雇主及職工會的激烈反彈,林冠英於今日下午召開記者會,作出最新的宣佈。出席者包括人力資源部長古拉、國家銀行助理總裁阿布哈山和關稅局總監拿督斯里蘇博馬廉。

針對業者指人頭稅由雇主和外勞二八分攤行不通的報導,林冠英指出,

媒體指外勞人頭稅調漲至1萬令吉,其實外勞首10年的人頭稅依然是1850令吉,惟獨那些年資超過10年的外勞,若要延長工作期限,就得繳付每年1萬令吉的人頭稅,而且可以延長3年,也就是必須繳付3萬令吉。

他說,政府為了減輕雇主的負擔,這才決定規定雇主承擔20%,外勞承擔另外80%,可是,雇主卻投訴外勞沒有能力支付80%的人頭稅,認為不應該執行。

“在這之前,工作屆滿10年的外勞就必須回國,政府因此決定放寬措施,讓熟練外勞可以繼續逗留在國內工作,條件是必須支付1萬令吉人頭稅。政府已經嘗試幫忙,否則外勞在10年後就得回國。”

林冠英說,根據內閣於8月29日所做的決定,新措施將於在10月1日生效。

“既然雇主和一些職工會認為此舉會加重外勞負擔,政府決定恢復之前的措施,由雇主全額承擔人頭稅。”

財長:1萬元人頭稅 僱主20% 外勞80%

: 2018-09-24 15:09:27

(吉隆坡24日馬新社訊)財政部長林冠英指出,政府將調整在我國工作超過10年外勞申請延長臨時工作准證的人頭稅架構,以減輕雇主負擔。通過新架構,“年資”達10年的外勞可以延長工作期限3年,而每年1萬令吉的人頭稅,雇主只需承擔20%,其餘80%由外勞自行承擔。

他於今日在馬來西亞房地產發展商會(REHDA)研究院主辦的“常年產業發展大會”致詞時說,此舉是鼓勵雇主留住這些擁有10年經驗的員工,因這些員工可以視為熟練員工。

“送走訓練有素的員工而聘請沒有經驗的外勞,是不值得的。”

林冠英說,外勞人頭稅重組措施料將能為政府於3年內收取10億令吉的收入。

他指出,這項措施除了有助增加政府收入,也能確保經濟發展不會因熟練勞工短缺而受到中斷或干擾。

“這筆人頭稅原本稅應該由僱主承擔,但政府接獲投訴,也知道這是一筆沉重的負擔,因此允許外勞和僱主各分擔80%與20%。”

過後在記者會上,林冠英說,與其放走熟練工人再僱用非熟練工人,政府更想留住熟練的外國工人。

他說,人力資源部長將會公佈這項措施的生效等詳情

 

魏家祥:需天價聘熟工 人頭稅1萬 小企業苦

: 2018-09-15 10:09:58

(峇株巴轄14日訊)馬華署理總會長的亞依淡區國會議員拿督斯里魏家祥為國內的中小企業喊苦,因為僱主須獨立承擔最低薪金的調整及續聘熟練外勞須付1萬令吉人頭稅,他希望政府作出適當的調整。

他今日在臉書上說,政府宣佈的外勞政策及最低薪金制、經濟持續低迷不振和馬幣跌跌不休都令中小企業苦不堪言。

他指出,我國有1500萬名打工族,當中僅有10萬名大馬人月薪少過1100令吉,只要專注培訓他們,月薪必能隨著他們的能力相繼提高,何必不分國民和外勞全面調高工人的最低薪金至微不足道的1050令吉。

“通過培訓來加強國人在技術層面能力,生產力必然相應提高,這對中小企業絕對有利也合理。”

他也說,大馬因參與國際勞工組織協定,一旦調高我國員工的最低薪金就必須涵蓋數百萬的外勞,如此一來,高度依賴外勞的中小企業勢必面對成本加重的壓力,商家承受不了必定關門大吉,政府無法徵收數額更大的公司所得稅豈不得不償失。

促加強培訓本地人

針對部長宣佈在馬工作10年的外勞要延長工作準證須繳納1萬令吉人頭稅,他指出,這樣的舉措對中小企業造成極大打擊。

“能在這裡工作超過10年的外勞,肯定對公司有著一定程度的效忠,並且對負責的工作駕輕就熟,所謂熟能生巧,這也有助於提高生產力。”

他說,政府把一般上每年徵收1850令吉的人頭稅,暴漲到“天價”的1萬令吉,這不合邏輯的漲幅等於變相逼迫商家聘請全新的外勞。

他認為,希望聯盟政府必須多做功課,部長也該親身走入市場,好好瞭解中小企業的困境,全面檢討不合理的新措施,別憑空想象出各類政策,最後只會令市場深受打擊,商家叫苦連天。

郭明發:經濟市場低迷 人頭稅加劇中小企負擔

: 2018-01-11 11:01:20

(峇株巴轄10日訊)峇株巴轄中華總商會會長郭明發表示,政府在今年初實施“雇主強制責任”(EMC)政策,由雇主承擔外勞人頭稅,對占了國內企業總數97.3%的中小企業而言是沉重負擔。

峇中總工業与人力資源發展組日前舉辦“中小型企業邁入工業4.0的挑戰与機遇”,以及“2017至2020年馬來西亞生產力中心最新專案援助”講座,他在會上發表談話。

他說,我國去年經濟不景,市場低迷,經商並不容易,現在雇主還須承擔外勞人頭稅,讓中小企業業者無所适從。

“我國許多領域都得依靠外勞,這一年來外勞政策朝令夕改、問題不斷,已讓業者頭痛不已,政府如今又強制實施此政策,將導致全國雇主每年從約240萬名外勞的人頭稅,流失30至40億令吉。”

他指出,這將加重中小企業營運成本,若中小企業無法自行吸納成本,只好將成本轉嫁給消費者,屆時勢必會掀起新一波漲風,到時物价一漲再漲,將大大影響我國的經濟發展。

吁業者跟上工業4.0步伐

另一方面,郭明發說,工業4.0是工業領域的全新突破,然而我國中小企業還未能跟上腳步,這從我國許多領域仍依賴外勞便可得知,我國在邁向工業4.0方面還需更努力以克服難關。

馬來西亞生產力中心組員王松浩主講時指出,邁向工業4.0的价值在于監控自動化組件來收集數据,以展開預防性維護,若制造商忌諱停工,就應把握機會進行數字轉型。

“執行工業4.0未必是大工程,可先從一部機器開始嘗試,德國完善的制造業体系,是行業不斷發展的核心驅動力,從中改善制造業發展,并重視自主創新,追求工藝技術与技術密度型生產,并自成体系。”

他也分享道,工業4.0的另一個价值在于能夠收集制造流程的信息,發現原本不知道和不熟悉的弱點。

有興趣了解大馬生產力中心最新專案援助計划者,可致電聯絡該中心或峇中總。

雇主承擔外勞人頭稅 雪隆販聯會促取消

: 2018-01-06 12:01:00

(巴生5日訊)雪隆販商公會聯合會促請政府取消落實雇主承擔外勞人頭稅的政策,以免加重雇主負擔。否則,業者將在逼於無奈下漲價,最終成本將“轉嫁”予消費人。

該聯合會會長陳聯發召開記者會提到,落實雇主承擔外勞人頭稅的政策,不僅嚴重加重業者成本,更會進一步打擊國人的消費能力。

陳聯發:不利消費者

他強調,一旦政府強行落實上述政策,業者將在逼於無奈下漲價,最終成本將“轉嫁”予消費者,導致消費者成為這項政策的“終極受害者”,加劇人民負擔。

他說,政府的政策將進一步削弱國民消費能力,對國內經濟活動帶來負面影響。

“聯邦政府早前表示,欲實施酒精和非酒精飲料分開放的政策,同樣也將影響業者的生意。一些小型餐飲業者收入不高,倘若要再多設一個冰箱,將增加了他們的電費成本。”陳聯發建議,政府可要求業者把冰箱內的酒精和非酒精飲料分類,但無需分開放置。

出席記者者尚有班達馬蘭小販小商公會會長郭文濱、雪隆販商公會聯合會總務張云軒、巴生濱海小販商業公會婦女組主任楊潤娣等。

潘國全:免加重負擔
落實新政策前先協商

雪隆販商公會投訴局主任潘國全提及,政府在落實任何政策前,都應先和相關公會組織協商或商家了解情況,并設身處地為業者設想,加重人民負擔。

此外,他也說,每年農曆春節,飲食業者都會調整食物售價,惟該會促業者能如過去數年般,提早張貼告示,通知顧客他們會在新春期間調漲食物的價格。

他強調,除了告示,業者也須注明食物售價,避免引起不必要的紛爭。

另一方面,雪隆販商公會聯合會顧問陳秀溪則說,飲食業是吸引遊客重要一環,若政府限制業者營業時間,恐會影響我國飲食及旅遊業,更會削弱我國對外國遊客的吸引力。

“24小時營業的餐飲店是我國飲食文化特色之一,政府不應限制這些餐飲店的營業時間。餐飲店除了是人們短敘的地點,也能帶動人潮,避免一個地區在入夜後,如同死城般。”

 

僱主承擔外勞人頭稅 展至元旦落實

: 2017-12-28 16:12:28

(布城28日訊)人力資源部表示,政府將雇主承擔外勞人頭稅的措施展延到明年1月1日才落實,已經給予雇主長達一年半的時間去適應這項新的措施,因此雇主應做好了準備。

人力資源部長拿督斯里里察烈在文告中說,政府自2016年3月25日起就決定,將落實雇主承擔外勞人頭稅的政策;這項措施原定於2017年1月1日實施,但由於各雇主公會的上訴和要求,才展延至2018年1月1日。

他表示,已經獲得僱用外勞準證的雇主,有義務簽署“雇主承諾協議”(Aku Janji Majikan);該協議明確規定雇主有義務從2018年1月1日起,全額承擔每名外勞的人頭稅。

文告中也表示,自2017年2月1日以來,共有5687名來自不同領域的雇主簽署“僱主承諾協議”,當中涉及16萬0131名新聘外勞。

截至2017年12月19日,共有522名雇主新聘1萬1514名外勞,這些已經獲得僱用外勞的準證,但尚未簽署“雇主承諾協議”的雇主,也將受促簽署有關協議。

政府要求雇主從2018年1月1日起承擔外勞人頭稅的決定,也適用於2017年2月1日前僱用外勞的雇主。(TTK)

僱聯:免加重成本 人頭稅政策應重檢

: 2017-12-26 18:12:03

(八打靈再也26日訊)馬來西亞僱主聯合會促政府,重新檢討將於2018年1月1日起落實的強制僱主承擔外勞人頭稅政策(EMC),因為人頭稅的轉移將加重成本15%至20%,進而間接提高物價。

僱主聯合會也建議政府,在聘用外勞政策上,讓相關業者參與發表意見,包括成立聯合咨詢理事會進行深入研究與討論,以協助各行各業推動國內投資,確保馬來西亞經濟持續成長。

內閣是於2016年3月25日決定,從2017年1月1日起推行強制僱主承擔外勞人頭稅政策,基於工商界大反彈而延至2018年實行。

僱主聯合會於今日進行會議後召開記者會,提出以上建議。共有22個會員協會出席會議,包括影響最大的製造業、建築業、種植業與服務業領域代表。

僱主聯合會執行董事拿督三蘇丁說,隨著政府針對外勞實行不同的措施後,如接踵而來的每年為外勞提供醫藥檢驗、要求提高的醫療費、提供集中住宿與交通措施,以及2018年6月重新檢討的最低薪資,聘用外勞的費用將越來越高。

“一年的外勞體檢花費就至少3億6000令吉,加上外勞抵馬時額外附加的三項檢驗則花費10億令吉。然後,馬來西亞醫藥協會(MMA)也要求提高體檢收費,從最低10令吉提高至50令吉,還有外勞來源國種種要求,比如印尼和尼泊爾要求零手續費等等,不斷加重馬來西亞僱主的負擔。”

“聘用一名外勞約需要6240令吉,政府要求僱主提供住宿與交通,衛生部也強制為外勞購買醫療保險。這些福利連本地員工也沒有!”

三蘇丁指出,若根據240萬名合法外勞的數據,政府徵收人頭稅、各種費用與稅務所得每年超過30億令吉,若政府要求僱主吸納外勞人頭稅,不僅政府收入減少,加重僱主負擔,且將導致更多馬幣外流。

他表示,在沒有改善或透明化整個聘用外勞系統的情況下,強制僱主承擔外勞人頭稅並非良策。