現金出糧犯法 20年都沒事 東主罰5千元

: 2019-05-14 17:05:08

(關丹14日訊)52歲雇主經營五金店至今超過20年,向來以現金發薪水給僱員,最近卻因在沒有僱員書信要求下以現金發薪,抵觸1955年勞工法令25A(1)條文,被大馬勞工局開出一張最高罰款可達5000令吉的罰單。 

五金店东主刘哲坚今日在公正党德伦敦区州议员沈春祥的陪同下召开记者会披露,去年7月7日,来自劳工局的执法人员到五金店进行检查,并要求准备好各种文件。当时他刚好外出,由书记接待到访的4名官员。

根據書記引述,當時有官員詢問其五金店每個月是如何發薪水予僱員。

他說,他有10名僱員,其中8人是以現金發薪,另2人月薪較高的僱員則以支票發薪。

“我過去20多年來一直都以現金發薪,向來沒有面對任何問題,但他們告訴我,現金出糧是犯法的!”

他說,當時執法人員沒有開出任何罰單,直至今年3月6日,他才收到勞工局寄來的罰單,罰單上註明罰款為1500令吉。

他就此事向沈春祥求助,并在后者的安排下会见劳工局官员。

“官員告訴我說,如果要以現金發薪,僱員必須簽署一封要求現金發薪的信給雇主,不然的話就屬抵觸1955年勞工法令25A(1)條文。”

他說,他會見官員時,對方反問他,身為雇主,他不是應該什麼都懂嗎?

沈春祥在记者会上说,除了雇主不知道,身为州议员,他也不懂1955年劳工法令25A(1)条文规定雇主不能以现金发薪。

“不但我不懂,我把此事向人力資源部長反映,人力資源部長告訴我,他也不懂我國的勞工法令竟然禁止雇主以現金發薪。”

他強調,他了解法令禁止雇主以現金發薪,是要保護僱員,但官員在發現雇主犯錯時,理應先給予勸告,而非直接開罰單。

“何況,有些情況並不允許雇主以支票或銀行匯款發薪,例如外勞沒有銀行戶頭、當地沒有銀行服務等。”

他也呼籲所有的雇主們,如果要以現金發薪,馬上要求僱員寫信,註明僱員本身要求現金支付薪水。

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