【記者室】有名無實的主席不做也罷

: 08/25/2018 - 12:17

常常在社團活動上聽到一些領袖在致詞時說,該組織面對的問題都是會員年齡逐漸老化,年輕人不願意加入,以致組織出現青黃不接的狀況。他將團體的沒落,怪罪在年輕人的不積極、不活躍,認為是年輕人把所必須傳承的一些給“斷送”了。

當然,也有一些團體是有效注入新血,達到年輕化並得以傳承的。有人認為這是因為該團體本身就很受歡迎,但我認為很大因素是來自於優秀的領導人。

一個好的領導者自然會引領團隊邁向另一個高峰。相反的,如果領導者的表現令人不滿,自然會令人喪失信心,若換不了領導,團體自然走向沒落。

這些例子每天都活生生的上演着,我國政府就是最好的例子,因大部分人對前領導人不滿,毅然發動全民力量把整個政府給撤換掉。

關於領導人必須具有的條件,書上、網上有不少的資料,這裡就不一一點出了。今天來談談為何年輕人不活躍。

常見的社團“老化”主因,就是老一輩人“賴死不走”。除了霸着主席或會長的職位不退讓之外,更可怕的是退位以後的前輩自動升任為顧問,在會務上指指點點,讓新人無法好好發揮。

很多前輩的問題在於不願下放權力,雖然有者表示這麼做只是從旁協助,但他們的行為卻給了新人設下了各種各樣的阻攔,間接表明自己對新人沒有信心。

再有一個原因就是長輩們都搶着做“頭”,認為年資最高的自己總要有輪到做“頭”的一天,所以年長的老會員們輪了好久都輪不到年輕人當領袖,即使輪到了,原本的年輕人也已老了。

所謂“一朝天子一朝臣”,若一個社團真的有心要年輕化,就應該放手讓年輕人去嘗試,畢竟時代不同了,年輕人所採用的方式或許不是原來長輩們所用的,但卻跟上了時代的腳步。

我相信一個領袖在需要幫助的時候自然會向長輩們請教,而真正有能力的長輩也自然會贏得新人的尊重,不需要強求別人給自己留下名或權。

若長輩們總是以只要一句“以前都是這樣的”來要求後人遵守,換作我是新主席也不願意這樣被操控。有名無實的所謂主席,不做也罷!

文:記者-- 楊茵茵

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